企業(yè)文化的重要性是反映現(xiàn)代生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)一般規(guī)律的一種新的管理理念。企業(yè)文化的重要性是在管理科學(xué)和行為科學(xué)的基礎(chǔ)上逐漸發(fā)展起來的一種現(xiàn)代管理理論。它是在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展、社會化水平不斷提高、市場競爭日益激烈的條件下發(fā)展起來的。在本文中就由重慶廣告公司小編分享企業(yè)文化對員工來說有什么重要性？

　　一、 企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素

　　是企業(yè)或組織在自身發(fā)展過程中形成的一種獨(dú)特的以價(jià)值為核心的文化管理模式。它也是一種凝聚人心、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的無形力量和資本，提升企業(yè)競爭力。企業(yè)文化的主要內(nèi)容是企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)管理方式、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)員工遵守的道德行為規(guī)范。

　　二、企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大內(nèi)在動力

　　企業(yè)文化具有凝聚力的作用。企業(yè)文化是一種“黏合劑”，它能將員工緊密地聯(lián)系在一起，使員工明確自己的目標(biāo)，并與員工保持同步。從根本上講，企業(yè)員工凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的職業(yè)目標(biāo)。企業(yè)文化的凝聚力來自于對企業(yè)根本目標(biāo)的正確選擇。如果企業(yè)的職業(yè)目標(biāo)既符合企業(yè)的利益，又符合廣大員工的利益，即集體和個人的雙贏目標(biāo)，

　　三、企業(yè)文化具有激勵效應(yīng)

　　動機(jī)是一種精神力量或精神狀態(tài)。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值取向是一種精神激勵，能夠調(diào)動和激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)人的潛在智慧，使員工全面發(fā)展，提高自主管理能力，下屬組織和員工的獨(dú)立管理能力和活力，提升企業(yè)的整體執(zhí)行力。