廣告公司的管理體系是什么樣的?
因為業(yè)務(wù)特點,大多數(shù)的廣告公司都采用項目化的經(jīng)營生產(chǎn)模式,在項目管理方面需要做好項目的計劃、執(zhí)行、客戶反饋的計劃及執(zhí)行管理,實現(xiàn)良好的合作,能夠保證項目按期交付,提高客戶的滿意度;要有項目預(yù)算及費用控制體系,以降低成本,提升利潤率,贏得競爭優(yōu)勢。
廣告公司發(fā)展到上升階段,管理就要正規(guī)。要法制而不是人治。要制度管人而不是人管人。制度在于約束人的行為,但不要禁錮人。一般公司幾張紙就夠了,言簡意賅,到大規(guī)??稍谕晟菩?制度比人才重要。好的制度人才倍出,不好的制度埋沒人才。
廣告公司要有自己準(zhǔn)確的定位,要知道自己的優(yōu)勢、劣勢,要培養(yǎng)自己的核心競爭力,“小而精”,而非“大而全”,因地、因人、因時制宜,建議走專業(yè)化的道路。在某一領(lǐng)域作成老大、老二,方能良性生存發(fā)展。最忌諱全面出擊,多元化發(fā)展,到最后那一個也不行。廣告公司是個智業(yè),技術(shù)密集、人才密集型的企業(yè),因此學(xué)習(xí)力特別重要,應(yīng)有個好的學(xué)習(xí)氛圍,打造成一個學(xué)習(xí)型組織。無論是客戶服務(wù)、廣告創(chuàng)意、策劃、媒體運作等全方位學(xué)習(xí),在專業(yè)方面一定要超過客戶,引導(dǎo)客戶,服務(wù)好客戶。
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